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        錢林

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        淺析價值觀 - 錢林

        時間:2016-12-23 09:36 文章來源:錢林官網 文章作者: 趙昀坤  瀏覽: 

        價值觀,就是基于人的一定的思維感官之上而作出的認知、理解、判斷或抉擇,也就是人認定事物、辯定是非的一種思維或價值取向、行為標準。每一個企業都有自己的價值觀,而錢林

        淺析價值觀 - 錢林

          價值觀,就是基于人的一定的思維感官之上而作出的認知、理解、判斷或抉擇,也就是人認定事物、辯定是非的一種思維或價值取向、行為標準。每一個企業都有自己的價值觀,而錢林公司的價值觀就是:快樂、責任、幫助、感恩、服從、團結。

        錢林企業文化

          說到快樂,錢林希望每一個員工都工作的快樂,更希望帶給每一個人快樂,因為本身錢林就是在做一份快樂的事業;責任是說希望每一個員工都要有責任感,對自己的工作和公司負責,而公司也會對自己的員工負責,對客戶負責,做到從內部、從自身去培養責任感,讓每個人都有一顆責任心;幫助,顧名思義就是員工的互幫互助,公司員工的互幫互助,公司客戶的互幫互助等等,因為一個人不可能獨立生活在這個社會中,今天你幫助了別人,或許明天你就需要他的幫助;每一個人都應該有一顆感恩的心,就錢林公司而言,對每一個客戶都有一顆感恩的心,感謝客戶的信任和選擇,也正因為有這份感恩的心,才會得到更多客戶的青睞;服從是軍人的天職,更是每一個職業人的職業素養,因為大部分工作不需要你去質疑,而是需要你有很強的執行力,只要去做并做好才是企業、領導和客戶想看到的;眾人拾柴火焰高,團結自古以來就是我們民族的優良品質,團結才是力量,團結才能戰勝無數的困難,錢林也需要每一個員工的團結,因為只有團結起來,做事才會事半功倍,企業才會向更好的方向發展。

          價值觀是一個企業的風向標,也是員工的行為準則和行事標準,更是一個企業成敗的關鍵,錢林企業是一個生機勃勃的企業,他有自己的價值觀同時也是按這些標準去要求自己的,也正因為這樣,員工才有歸屬感,企業才會不斷的發展。

         




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